人事ERP導入におけるメリットデメリット

導入における真因
　労務業務の効率化
　社内承認の電子化（ペーパーレス化）
　電子データ紙データの統一化・一元管理
　データ活用

〇メリット
・労務業務の効率化
→申請業務の電子承認
→テレワークの活用
・人事管理の一括管理
・勤怠承認フローの確立による長時間労働の改善

●デメリット
・実業務に対してシステムが合致しない
→標準機能の使い勝手が悪い
→add-on機能を実装する工数が大きい

メリットとしては、電子化による紙の削減・データの一元管理における整合性の向上などが挙げられるが、
デメリットにあるように、会社が業務改革に取り組んでいないことや、IT人材の育成等が急務であり、導入における障害となっていることが考えられる。

実際には現状の業務に完全にマッチする製品は存在しないため、
業務のイメージを変革してERPシステムに「合わせる」事が導入の鍵となる。